一项全面、深入的调查，发现经理人的培训需求和有效培训的要素。

Lan Liu

世界经理人网站举办的"中国经理人培训现状调查"在2004年7月底至8月初举行。该调查通过电子邮件进行，收到的有效问卷为1,246份。

通过这次调查，我们发现：

●在过去一年中，中国经理人在积极地接受培训：超过九成半的经理人参加过各种各样的培训；近八成半的经理人接受过公司提供或资助的培训；平均每个经理人花在培训上的费用为13,101元人民币。

●经理人最急需的六大类培训是领导力、沟通/演讲/谈判、企业战略、外语、财务管理、时间管理/效率管理。

● "案例分析"被超过九成的经理人认同为使培训有效的要素。

●最受欢迎的五大类培训课程为领导力、人力资源、MBA（含EMBA）、沟通/演讲/谈判和项目管理。

参加者：经理人

要点：

●约1/3的受调查者来自民营企业，约1/2的受调查者来自外资或合资企业

●约1/2的受调查者为企业的中层经理，超出1/3的受调查者为决策者及高层经理，约1/6为基层经理

●接近4成的受调查者的企业工作经验在5年以下，超过3成的受调查者的企业工作经验在10年以上

在1,246名有效问卷的提交者中，来自外资独资企业占29.1%；来自中外合资企业占17.6%；来自国营企业占14.5%；来自民营企业占32.3%；来自其它性质企业的占6.5%。可以看到，外资企业与合资企业合在一起，与国营企业和民营企业合在一起，基本上各占一半天下。

其中，属于"决策层、高层经理人"的占35.6%；属于"中层经理"占49.0%； 属于"基层经理"的有192人，占15.4%（见图一）。可以看到，绝大多数是企业中的中高层经理人。因为本调查针对企业经理人进行，因此来自普通员工的问卷被视为无效问卷没有加入统计。这些经理人拥有的企业（包括所有工作过的企业）工作经验是：2年以下的占10.3%；2年至5年以下的占26.5%；5年至10年以下的占31.9%；10年以上的占31.4%。

可以看到，大部分经理人拥有5年以上的企业工作经验。

培训经历

要点：在过去一年中

       ●超过九成半的经理人参加过各种各样的培训

       ●近八成半的经理人接受过公司提供或资助的培训

       ●近六成经理人自行参加外部培训

       ●近一成半经理人为参加过多次和多种